Bu kitap, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ancak çoğu zaman göz ardı edilen sanal kaytarma davranışını mercek altına alıyor. Özellikle örgütsel verimliliği düşüren bu sorunun ardında yatan dinamikleri…
Bu kitap, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ancak çoğu zaman göz ardı edilen sanal kaytarma davranışını mercek altına alıyor. Özellikle örgütsel verimliliği düşüren bu sorunun ardında yatan dinamikleri anlamak için kapsamlı bir araştırmaya dayanıyor. Erzurum’daki bir kredi derecelendirme merkezinde görev yapan 217 bankacılık çalışanı üzerinde yürütülen çalışma, etik iklim, kontrol mekanizmaları ve örgütsel sinizm gibi unsurların sanal kaytarmayı nasıl etkilediğini ortaya koyuyor. Araştırma sonuçları, çalışanların etik iklime dair algılarının güçlenmesinin, hem ciddi hem de önemsiz düzeydeki sanal kaytarmayı azalttığını gösteriyor. Öte yandan, kontrol mekanizmalarının ve örgütsel sinizmin artmasının bu davranışı tetikleyebileceği de dikkat çekiyor. Ayrıca, etik iklim algısının bilişsel sinizmi olumsuz yönde etkilediği, ancak kontrol mekanizmalarının sinizm üzerindeki etkisinin sınırlı kaldığı.
