Modern iş dünyasında liderlik ekiplerinin tutarlılığı, kurumların başarısını doğrudan etkileyen kritik bir unsurdur. Ayşegül Özbebek Tunç’un çalışması, üst yönetim takımlarının davranışlarındaki çelişkileri ve…
Modern iş dünyasında liderlik ekiplerinin tutarlılığı, kurumların başarısını doğrudan etkileyen kritik bir unsurdur. Ayşegül Özbebek Tunç’un çalışması, üst yönetim takımlarının davranışlarındaki çelişkileri ve bu çift yönlülüğün organizasyonel dinamiklere yansımalarını derinlemesine inceliyor. Yazar, yöneticilerin sözleriyle eylemleri arasındaki uyumsuzluğun çalışan motivasyonundan karar alma süreçlerine kadar geniş bir alanda nasıl sonuçlar doğurduğunu ele alıyor. Kitap, özellikle liderlik bütünlüğünün sağlanamadığı durumlarda ortaya çıkan güven erozyonunu ve bunun kurum kültürüne etkilerini somut örneklerle ortaya koyuyor. Teorik çerçevenin yanı sıra pratik öneriler sunan çalışma, yöneticilerin kendi davranış kalıplarını gözden geçirerek daha tutarlı bir liderlik sergilemelerine yardımcı olmayı hedefliyor. Örgütsel çift yönlülüğün nedenleri, sonuçları ve aşılma yollarına dair kapsamlı bir bakış sunan.