Çalışma hayatı, bireylerin zekâsının yanı sıra ekip olarak sergiledikleri kolektif yetkinliklerle de şekillenir. Bu dinamikler, kurumların verimliliğini, sürekliliğini ve genel performansını doğrudan etkiler…
Çalışma hayatı, bireylerin zekâsının yanı sıra ekip olarak sergiledikleri kolektif yetkinliklerle de şekillenir. Bu dinamikler, kurumların verimliliğini, sürekliliğini ve genel performansını doğrudan etkiler. Ancak örgütlerde karşılaşılan davranışsal sorunlar, yönetim çabalarını boşa çıkarabilir, hatta iş ortamını zaman zaman çekilmez kılabilir. Elinizdeki kitap, üç farklı ancak birbiriyle bağlantılı makaleden oluşuyor. İlk olarak, bireysel zekânın iş yaşamındaki rolüne odaklanarak, bu özelliğin erken dönemlerde nasıl değerlendirildiğini inceliyor. Ardından, örgütsel zekâ olarak adlandırılan kolektif becerinin temellerini ve işleyiş çerçevesini ele alıyor. Son olarak, "kritik davranışsal sorunlar" başlığı altında, kurumları yıpratan bu tür meselelerin nasıl aşılabileceğine dair çözüm önerileri sunuyor. Bir örgütün en değerli sermayesi olan bilgi birikiminin sürekliliği, zekâyı etkin kullanabilmesi ve.
