Çalışma hayatında genellikle başarı, motivasyon ve olumlu ilişkiler üzerine yoğunlaşılırken, örgütlerin karanlık yüzü çoğu zaman göz ardı edilir. Oysa iş yerindeki olumsuz davranışlar, kurum kültürünü ve…
Çalışma hayatında genellikle başarı, motivasyon ve olumlu ilişkiler üzerine yoğunlaşılırken, örgütlerin karanlık yüzü çoğu zaman göz ardı edilir. Oysa iş yerindeki olumsuz davranışlar, kurum kültürünü ve verimliliği pozitif unsurlardan çok daha derin bir şekilde etkileyebilir. Bu kitap, örgütsel psikolojide ihmal edilen negatif davranışların kökenlerini, dinamiklerini ve sonuçlarını mercek altına alıyor. Politik manevralar, iş yerinde nezaketsizlik, üretkenliğe zarar veren tutumlar, dedikodu, intikam duyguları, iş güvencesizliğinin yarattığı kaygılar ve erteleme alışkanlıkları gibi konular, sosyal etkileşimlerin karmaşık yapısı içinde ele alınıyor. Yazar, bu davranışların sadece bireysel değil, örgütsel düzeyde nasıl şekillendiğini ve kurumlara maliyetini ortaya koyarken, tek boyutlu "iyi-kötü" ayrımının ötesine geçerek daha bütüncül bir bakış sunuyor. Örgütlerin görünmeyen yüzünü anlamak isteyenler için kapsamlı bir rehber.