Aslı Çillioğlu Karademir’in bu çalışması, liderlik dinamiklerinin kurumsal bağlılık üzerindeki etkisini mercek altına alıyor. Özellikle liderlerin iletişim becerileri, çalışanlarla kurdukları etkileşim…
Aslı Çillioğlu Karademir’in bu çalışması, liderlik dinamiklerinin kurumsal bağlılık üzerindeki etkisini mercek altına alıyor. Özellikle liderlerin iletişim becerileri, çalışanlarla kurdukları etkileşim kalitesi ve bu süreçte sağlanan memnuniyetin, bir kuruma duyulan aidiyet hissini nasıl şekillendirdiğini irdeliyor. Kitap, liderlik yaklaşımlarını dönüşümsel ve etkileşimsel boyutlarıyla ele alırken, iletişim yeterliliğinin ve çalışanların liderle olan iletişimden aldıkları tatminin, kurumsal bağlılığı hangi mekanizmalarla güçlendirdiğini ortaya koyuyor. Araştırma tabanlı bir yaklaşımla hazırlanan eser, lider-üye ilişkisinin iletişim modelleri üzerinden inceliyor; duygusal, normatif ve devam bağlılığı gibi farklı bağlılık türlerinin nasıl oluştuğunu ve hangi faktörlerden beslendiğini detaylandırıyor. Kurumsal iletişimin liderin rolü, iletişim memnuniyetinin sonuçları ve bağlılığa etki eden unsurlar, sayısal.