Güler İslamoğlu’nun bu çalışması, kurumlardaki sorunlara ceza odaklı yaklaşımların yerine, olumlu davranışları öne çıkaran bir perspektif sunuyor. Pozitif psikolojinin ilkeleri doğrultusunda şekillenen kitap…
Güler İslamoğlu’nun bu çalışması, kurumlardaki sorunlara ceza odaklı yaklaşımların yerine, olumlu davranışları öne çıkaran bir perspektif sunuyor. Pozitif psikolojinin ilkeleri doğrultusunda şekillenen kitap, tutku, güven ve örgütsel aidiyet gibi kavramların hem çalışanlar hem de kurumlar üzerindeki etkilerini inceliyor. Hataları düzeltmek yerine, iyi örnekleri güçlendirmenin daha kalıcı çözümler üretebileceğini savunan yazar, insan ilişkilerindeki dinamiklere de ışık tutuyor. Kurum içi iletişimi ve verimliliği artırmaya yönelik pratik bilgilerle dolu olan eser, farklı bakış açıları arayanlar için önemli bir kaynak niteliği taşıyor.