Kurumlar neden bazen en yetkin insanları yorar, sessizleştirir ya da kaybeder? Başarı, performans ve verimlilik söylemleri neden çoğu zaman tükenmişlik, güvensizlik ve kopuşla sonuçlanır? Kurumlarda insan…
Kurumlar neden bazen en yetkin insanları yorar, sessizleştirir ya da kaybeder? Başarı, performans ve verimlilik söylemleri neden çoğu zaman tükenmişlik, güvensizlik ve kopuşla sonuçlanır? Kurumlarda insan davranışını anlamak, çalışma hayatının görünmeyen yüzüne odaklanmaktadır. Bu kitap; kurumları yalnızca yapılar, kurallar ve süreçler temelinde değil; insanların duyguları, davranışları ve birbirleriyle kurdukları ilişkiler üzerinden değerlendirmeyi önermektedir. Kıskançlık, rekabet, dedikodu, sessizlik, özel hayata müdahale, adalet algısı, psikolojik güven ve aidiyet gibi çoğu zaman konuşulmayan ama kurumların iklimini belirleyen davranışsal dinamikler, bu çalışmada yalın ve derinlikli bir çerçevede ele alınmaktadır.
