Türk iş hukukunda işçilerin yönetim süreçlerine dahil edilmesi, yalnızca izin kurulları ya da iş sağlığı ve güvenliği gibi sınırlı alanlarda düzenleniyor. Bunun dışında toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla…
Türk iş hukukunda işçilerin yönetim süreçlerine dahil edilmesi, yalnızca izin kurulları ya da iş sağlığı ve güvenliği gibi sınırlı alanlarda düzenleniyor. Bunun dışında toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla işçilere yönetime katılım hakkı tanınabiliyor olsa da, mevcut yasal çerçevenin darlığı hem akademik çevrelerde hem de uygulamada sıkça eleştiriliyor. Oysa üretim sürecinin tam merkezinde yer alan işçiler, kaynakların verimli kullanımı ve çalışma düzeninin iyileştirilmesi konusunda önemli görüşler sunabilir. Bu görüşlerin dikkate alınmaması, iş yerindeki verimliliği ve çalışma barışını olumsuz etkileyen ciddi bir eksiklik olarak öne çıkıyor. Alman iş hukukunda ise durum oldukça farklı: İşçiler, demokratik yöntemlerle seçtikleri iş yeri kurulları aracılığıyla yönetim kararlarına doğrudan katılıyor. Bu kurullar, iş yerindeki sorunlarda danışmanlık yapmanın ötesinde, bazı durumlarda yargı süreçlerine bile.
