Çalışma hayatında insan faktörü, kurumların uzun vadeli başarısı ve rekabet gücü açısından benzersiz bir değer taşır. Ancak bu değer, yalnızca iş performansıyla sınırlı kalmaz; bireyin işe alım sürecinden…
Çalışma hayatında insan faktörü, kurumların uzun vadeli başarısı ve rekabet gücü açısından benzersiz bir değer taşır. Ancak bu değer, yalnızca iş performansıyla sınırlı kalmaz; bireyin işe alım sürecinden itibaren hayatının tüm alanlarını kapsayan dinamik bir bütün olarak ele alınmalıdır. İşte bu noktada örgütsel davranış bilimi devreye girer: Çalışanların mesai saatleri içindeki tutumlarının ötesine geçerek, iş-aile dengesi, yaşam kalitesi ve kişisel gelişim gibi çok boyutlu ihtiyaçlarını anlamaya çalışır. Kurumlar, bireyleri salt "personel" olarak değil, bütüncül bir insan olarak gördüklerinde, hedeflerine ulaşmada en güçlü araçlarından birine sahip olur. Bu kitap, Türkçe literatürde henüz derinlemesine incelenmemiş ya da yeni yeni gündeme gelen pozitif örgütsel davranış kavramlarına odaklanıyor. Psikolojik sözleşme, örgütsel adalet, güven, çalışma tutkusu, lider-üye etkileşimi, işin anlamlılığı ve.
