İş hukukunun en hassas alanlarından biri olan sendika üyeliği, teoride güçlü güvencelere sahip olsa da pratikte çeşitli engellerle karşılaşabiliyor. Çalışanların örgütlenme hakkını korumak, yalnızca yasal…
İş hukukunun en hassas alanlarından biri olan sendika üyeliği, teoride güçlü güvencelere sahip olsa da pratikte çeşitli engellerle karşılaşabiliyor. Çalışanların örgütlenme hakkını korumak, yalnızca yasal düzenlemelerle değil, bu hakkın fiilen uygulanabilirliğiyle mümkün hale geliyor. Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle teminat altına alınan sendika özgürlüğü, işverenler ya da üçüncü kişiler tarafından yapılan baskılarla zedelenebiliyor. İşçilerin sendikal faaliyetlere katılmaktan çekinmemesi için, üyeliğe yönelik her türlü müdahalenin caydırıcı yaptırımlarla önlenmesi gerekiyor. Bu kitap, ulusal mevzuat ve Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ışığında, işçi sendikası üyeliğinin nasıl koruma altına alındığını detaylı bir şekilde inceliyor. Sendika özgürlüğünün sadece kâğıt üzerinde kalmaması, gerçek hayatta da güvenceye kavuşması için hangi hukuki mekanizmaların devreye girdiğini ortaya.