İş yaşamında motivasyonun temel taşlarından biri olan iş güvencesi, farklı kuramlar aracılığıyla uzun yıllardır inceleniyor. Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinde güvenlik gereksinimi, Herzberg’in hijyen…
İş yaşamında motivasyonun temel taşlarından biri olan iş güvencesi, farklı kuramlar aracılığıyla uzun yıllardır inceleniyor. Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinde güvenlik gereksinimi, Herzberg’in hijyen faktörleri arasında yer alırken, Alderfer’in VİG modelinde de var olma düzeyinde ele alınıyor. Çalışanların verimliliğini ve bağlılığını doğrudan etkileyen bu kavram, ekonomik istikrarın sağlandığı ya da sarsıldığı dönemlerde daha da kritik bir rol oynuyor. Fazıl Şenol’un kaleme aldığı bu kitap, iş güvencesinin motivasyon üzerindeki etkisini hem güncel araştırmalar hem de geçmiş çalışmalar ışığında derinlemesine irdeliyor. Teorik çerçeveyi pratik bulgularla destekleyerek, işletmelerin insan kaynakları stratejilerine yön verebilecek önemli ipuçları sunuyor. Çalışan memnuniyetinden kurumsal başarıya uzanan bir köprü kuran eser, konuya ilgi duyan akademisyenler, yöneticiler ve öğrenciler için kapsamlı bir kaynak niteliğinde.