Bu kitapta, çalışma yaşamında işe alım yetkilisi ve insan kaynakları sorumlusu/uzmanı/danışmanı olarak görev yapmakta ya da yapacak olan kişilere; işverenlere; çalışma yaşamına adım atacak atmış adaylara/atmış…
Bu kitapta, çalışma yaşamında işe alım yetkilisi ve insan kaynakları sorumlusu/uzmanı/danışmanı olarak görev yapmakta ya da yapacak olan kişilere; işverenlere; çalışma yaşamına adım atacak atmış adaylara/atmış kişilere, iş arayanlara, iş başvurusunda bulunacak kişilere; kısaca çalışma yaşamının ilgililerine, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri başta olmak üzere üniversitelerin çeşitli sosyal bilimler alanlarında eğitim almakta olanlara faydalı olacağı düşünülen “işe alımın psikolojik sürecine” yer verilerek; insan kaynağı seçiminde yetenek belirleme adımları ele alınmıştır. Okuyucu; literatür incelemesiyle başlayan, gerçek olay ve deneyimlerin paylaşıldığı verilerin çözümlenmesiyle tamamlanan bu çalışmada işe alımla ilgili algısal süreç şemasına ulaşabilecektir. Bahsi geçen bu şema ve kitabın tamamında işlenen konu, hem insan kaynakları alanında yapılacak yeni bilimsel araştırmalara zemin oluşturabilecek; hem de uygulamada aday ve insan kaynakları bölümü çalışanlarına başvuru niteliğinde bir kaynak olarak kullanılabilecektir. Bu yönüyle, kitap insan kaynaklarında yetenek belirlemede algısal oluşum şablonunun oluşturulmasına yönelik özgün bir kaynak kitap olma özelliği taşımaktadır.
