Bu çalışma, iş yerlerinde sıkça karşılaşılan ve verimliliği olumsuz etkileyen sanal kaytarma davranışının altında yatan dinamikleri mercek altına alıyor. Özellikle örgütsel etik iklimin, kontrol…
Bu çalışma, iş yerlerinde sıkça karşılaşılan ve verimliliği olumsuz etkileyen sanal kaytarma davranışının altında yatan dinamikleri mercek altına alıyor. Özellikle örgütsel etik iklimin, kontrol mekanizmalarının ve çalışanların kuruma yönelik sinik tutumlarının, bu davranış üzerindeki etkilerini araştırıyor. Erzurum’da bir kredi derecelendirme merkezinde görev yapan 217 bankacılık çalışanıyla yürütülen araştırma, çarpıcı sonuçlar ortaya koyuyor: Çalışanların etik iklime dair algıları güçlendikçe, hem ciddi hem de önemsiz sayılabilecek sanal kaytarma eğilimleri azalıyor. Öte yandan, kontrol mekanizmalarının sıkılaştırılması ve örgütsel sinizmin artması, bu tür davranışları tetikleyebiliyor. İlginç bir bulgu da etik iklimin, çalışanlardaki bilişsel sinizmi azaltırken, kontrol mekanizmalarının sinizm üzerinde belirgin bir etkisinin gözlenmemesi. Araştırma, etik iklimin sanal kaytarmayı engellemedeki rolünün,.