Birçok kurum, yetenekli ve zeki bireyleri işe aldığını iddia eder, ancak gerçekte disiplin, düzen ve rahatlığa öncelik verir. Bu durum, "işlevsel aptallık" olarak adlandırılır ve bireylerin düşünme ve…
Birçok kurum, yetenekli ve zeki bireyleri işe aldığını iddia eder, ancak gerçekte disiplin, düzen ve rahatlığa öncelik verir. Bu durum, "işlevsel aptallık" olarak adlandırılır ve bireylerin düşünme ve odaklanma kapasitesini daraltır. Bu yaklaşım, teknik felaketlere ve şirketlerin başarısızlığına yol açabilir, ancak kısa vadede bazı faydaları da olabilir. Mats Alvesson'un "Aptallık Paradoksu" kitabı, bu paradoksu ele alır ve akıllı organizasyonlar için bir uyanma çağrısı yapar. Kitap, zekâmızı kişisel ve kurumsal başarının yanı sıra toplumun gelişimi için kullanmanın yollarını anlatır.
